אודות מוליכים

בבמה אנחנו מתמחים

מהנדסי FPGA ו-ASIC, מאמתי שבבים ומהנדסי Board, מהנדסי אלקטרוניקה ו-RF ושרטטי PCB, מהנדסי חשמל ומתח גבוה, הנדסאים וחשמלאים מוסמכים, מהנדסי Validation וטכנאי מעבדה, ומפתחי קושחה ומערכות משובצות. חמשת התחומים שלנו: חומרה ושבבים, אלקטרוניקה ו-RF, חשמל ואנרגיה, בדיקות ואינטגרציה, משובצות וקושחה.

גמי עומד מאחורי מוליכים

רועי ברק ייסד את מוליכים כדי שחברות חומרה, אלקטרוניקה וחשמל יעבדו מול גורם גיוס שמכיר את העולם הטכני שלהן. הוא מנהל את קבוצת ברק לעסקים, שחברת הגיוס RecruitX פועלת בתוכה, וקודם לכן ניהל חברת תפעול וטכנולוגיה גלובלית ועמד בראש מערך משאבי האנוש של חברה בינלאומית נוספת.

דרכו המקצועית החלה בניהול מוקדי שירות ומכירה בנטוויז'ן ובסלקום, ומשם עברה לניהול פרויקטים, להדרכה ולייעוץ ארגוני מבפנים. הוא הקים וניהל צוותים של מאות אנשים, ולמד שמועמד נבחן ביכולת שלו לפתור את הבעיה האמיתית של הצוות, לא ברשימת המילים שבקורות החיים.

לרועי תואר ראשון בתקשורת, שסיים בהצטיינות במכללה האקדמית עמק יזרעאל, ותואר שני במנהל עסקים מהמכללה האקדמית נתניה.

הוא אבא לשניים, ומה שמספק אותו יותר מכל הוא טלפון ממנהל פיתוח שמספר שהמהנדס שהגיע דרך מוליכים כבר מוביל חלק מהפרויקט.

דאיך אנחנו עובדים

כל תהליך מתחיל במפרט: שיחת וידאו עם מי שמוביל את הצוות, שבה מבינים מה המוצר, באיזה שלב הוא נמצא ואילו כלים וטכנולוגיות התפקיד דורש באמת. העבודה כולה נעשית מרחוק, ולכן אפשר להתחיל באותו שבוע. רוב המהנדסים שאנחנו מציגים עובדים היום במקום אחר ולא שלחו קורות חיים לאף אחד — מגיעים אליהם דרך הקהילה המקצועית.

• שפה טכנית משותפת — ההבדל בין מהנדס תכנון למהנדס אימות, או בין הנדסאי לחשמלאי מוסמך, ברור לנו מהשיחה הראשונה.
• בדיקה מעבר לקורות החיים — שיחה מקצועית עם המועמד ושיחות עם ממליצים שעבדו איתו על מוצרים.
• שקיפות לאורך כל הדרך — תמונת מצב כנה של החיפוש, גם כשהשוק לחוץ.
• מעקב אחרי הקליטה — שיחה עם המנהל ועם המצטרף אחרי החודש הראשון.